Siete dimensiones para una cultura organizacional sólida

Matías Corral

Tener una cultura organizacional sólida implica formar lazos de unión entre los colaboradores, favorecer a la creación de signos compartidos, responder a las necesidades del equipo y, finalmente, fomentar el sentido de pertenencia.

Este proceso implica un constante trabajo orientado al cuidado de los detalles, la innovación continua y el compromiso de los líderes, a través de diferentes dimensiones.

Por eso, te compartimos 7 dimensiones a tener en cuenta al momento de planear una estrategia de Cultura y Engagement corporativa.

 1. Respeto y seguridad

Esta dimensión hace referencia a la creación de espacios de trabajo seguros tanto en lo referente a las medidas de seguridad físicas, como a la formación de un sentido de respeto entre compañeros.

2. Comunicación transparente

Aquí se busca fomentar la honestidad y el intercambio de ideas entre los distintos roles de la organización.

3. Liderazgo responsable

Se trata de formar líderes que marquen una pauta saludable de trabajo, que demuestren con el ejemplo y que fomenten el desarrollo del talento.

4. Bienestar y crecimiento de los colaboradores.

Es necesario atender las necesidades de salud mental, el equilibrio entre vida laboral y vida personal, invertir en el desarrollo profesional del equipo y dar oportunidades de nuevos horizontes de crecimiento.

5. Compartir un propósito

El sentido de pertenencia también se forja al construir un propósito colectivo e imaginar un futuro en común que resulte significativo para perseguir en equipo.

6. Colaboración

Una cultura que fomente la colaboración entre compañeros abre un camino más fácil para el cumplimiento de los objetivos comunes.

7. Ambiente saludable

Esta dimensión propone mantener un ambiente de trabajo y de cultura positiva y saludable para evitar un clima laboral que desenfoque al equipo.

Fuente: https://www.linkedin.com/posts/zenith-integral-engineering-services_consultingzies-cambios-consultoraedazies-activity-7227https://www.linkedin.com/posts/zenith-integral-engineering-services_consultingzies-cambios-consultoraedazies-activity-7227735388587470849-HOF-?utm_source=share&utm_medium=member_desktop735388587470849-HOF-?utm_source=share&utm_medium=member_desktop